露天矿山发展,煤都之魂

李大钊曾经说过：“绝美的风景，多在奇险的山川；绝壮的音乐，多是悲凉的韵调；高尚的生活，常在壮烈地牺牲中。

”矿工也是人，是有血有肉有感情的人！他们都有一颗美好的心灵，自然也应该拥有美好的一切。 走到电梯门口，见一女护士，便一同乘电梯下楼，可电梯到了一楼还不停，一直向下。 到了B3时，门开了，电梯门开了，一个小女孩出现在他们眼前，低着头说要搭电梯。 医生见状急忙关上电梯门，护士奇怪地问：“为什么不让她上来。 这个矿在主要道路、会议室、采区制作了大量的理念牌匾，大力宣传企业团队精神和以人为本的发展理念，通过直观、形象、生动的宣教，在全矿形成了共同价值观。 制定出台了《职工日常行为规范》，多次开展职工日常行为规范宣传活动，进行全员训练，培育职工敬业、创业、勤业和精业的价值观，全矿职工自觉形成了“5加2”、“白加黑”工作法，在重点项目建设、重大项目争取、重要工作完成上心往一处想，劲往一处使。

矿山魂

对各整合矿井以安全技改为重点，大力推动矿井优化升级，提高现代化矿山建设水平。 建立和完善了具有自身特色的、一整套的企业安全文化建设体系，对现有的安全法规、制度及部分安全警言警句、安全漫画进行整理和再创作，编辑下发《安全文化手册》。 一线生产单位设置安全文化长廊、安全文化标识图版、安全漫画等，在潜移默化中使安全意识入脑入心。 这个矿秉承“企业，惠及职工”的企业使命，矿区花草溢香的广场、宽敞整洁的宿舍、菜式齐全的班中餐、安全舒适的通勤车、为职工发放的福利等，都极大地提高了职工队伍的凝聚力和向心力。 提供精神生活的职工文体活动中心，满足了不同群体文化、休闲、娱乐、健身等需求。 每到重要节日，矿业余文艺演出队又成为亮点，他们总是表演丰富多彩的文艺节目，让职工感受到现代企业文明的气息。 这个矿狠抓煤炭产品质量管理，坚持“以质取胜、以质创誉、以质兴企”的管理方针，强化全员质量意识，提出“降产、提质、增效”的发展战略，加强提质增效项目建设，逐步实现从数量上提效向质量上增效的转变。

这个矿以“思想觉悟高、技术水平高、经济效益高”为目标强化队伍管理，通过半年评先、年度评先，重奖先进生产单位、区队和班组，选树劳模、安全生产标兵、先进工作者等多种形式，学习先进，赶超先进，形成了“单位创先进，人人争优秀”的生动局面。 矿党委做到尊重人的尊严，体现人的价值，创造平台，展示职工风采。

建立完善绩效考核机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据。

加大干部选任工作的透明度，根据不同的发展阶段和不同的岗位选用不同的人才，按照业务范围调整干部，发挥了人才的集成效应。 矿党委制定了相关制度，打破传统的“干部”和“工人”身份界限，变身份管理为岗位管理，实施岗位薪酬改革，实行岗位绩效工资，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬等管理环节，将专业人才的薪酬待遇与业绩贡献挂钩。 答答好搜问答团队最勤劳最可爱的答答2014.06.24下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士您已经连续回答 196 天了第9天生活像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。